Испытательный срок по ТК РФ: сколько длится, оплата и увольнение
Сколько может длиться испытательный срок, кому его не устанавливают, что засчитывается в срок, как платят и как уволиться или быть уволенным по итогам испытания.
Испытательный срок — не особый статус, а условие трудового договора. На время испытания действуют все нормы трудового права, коллективный договор и локальные акты работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Ниже — сроки, исключения и порядок увольнения по тексту кодекса в редакции от 25 мая 2026 года.
Когда испытание законно
Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон. Если вас допустили к работе без оформленного договора, испытание можно установить, только если его оформили отдельным соглашением до начала работы (ч. 2 ст. 70). Подписали договор без этого условия после первого рабочего дня — испытания нет.
| Ситуация | Предельный срок |
|---|---|
| Обычный трудовой договор | 3 месяца |
| Руководитель организации и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | 6 месяцев |
| Срочный договор на 2–6 месяцев | 2 недели |
| Договор на срок до 2 месяцев | Испытание не устанавливается |
| Иной срок | Только если его устанавливает федеральный закон |
Источник: ТК РФ, ст. 70
Кого нельзя принять с испытанием
Список закрытый, его дают ч. 4 ст. 70 ТК РФ и другие федеральные законы. Испытание не устанавливают:
- избранным по конкурсу на замещение должности;
- беременным женщинам и женщинам, у которых есть дети до трёх лет;
- работникам младше 18 лет;
- тем, кто окончил колледж или вуз с государственной аккредитацией не больше года назад и впервые устраивается по полученной специальности;
- избранным на выборную оплачиваемую должность;
- тем, кто переходит от другого работодателя переводом, согласованным между работодателями;
- заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иным лицам — если это предусмотрено ТК РФ, федеральным законом или коллективным договором.
С 1 сентября 2026 года запрет распространяется на женщин с детьми до трёх лет. До этой даты он касался матерей детей до полутора лет (закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Что засчитывается в срок испытания
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70). Например, отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому испытание заканчивается позже на число таких дней. Продлить его сверх предела из таблицы закон не разрешает.
- Трудовой договор с испытанием на 3 месяца
- Больничный — 7 календарных дней
- Отпуск без сохранения заработной платы — 2 дня
- Окончание испытания переносится на 7 + 2 = 9 дней
Зарплата на испытании
Отдельной «испытательной» ставки Трудовой кодекс не знает: платят то, что записано в трудовом договоре. Зарплату должны перечислять минимум дважды в месяц, и с конца оплачиваемого периода до выплаты может пройти не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ).
Испытание не даёт права платить меньше петербургского минимума 31 250 ₽ за полный месяц — кого он обязывает, разобрано в статье об уборщиках.
Увольнение по итогам испытания
Если результат неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания (ч. 1 ст. 71). Условия жёсткие:
- предупреждение — письменное, не позднее чем за три дня;
- в нём указаны причины, по которым работника признали не выдержавшим испытание;
- мнение профсоюза не учитывается, выходное пособие не выплачивается (ч. 2 ст. 71);
- решение можно обжаловать в суд.
Если срок испытания истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. Дальше уволить можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71).
Как уволиться самому во время испытания
Если работа не подошла, достаточно предупредить работодателя письменно за три дня (ч. 4 ст. 71) — вместо обычных двух недель. Документы и деньги отдают так же, как при любом уходе по своей инициативе: в последний день, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140). Как её посчитать и что делать при задержке — в разборе увольнения по собственному желанию.
Что делать, если говорят, что вы не прошли испытание
- Откройте трудовой договор. Есть ли в нём условие об испытании и какой срок указан. Нет условия — нет и испытания.
- Проверьте, можно ли вам вообще устанавливать испытание. Сверьтесь со списком исключений выше.
- Посчитайте срок. Не истёк ли он с учётом больничных и других дней отсутствия. После окончания срока увольнение по ст. 71 невозможно.
- Получите письменное уведомление. В нём должны быть причины и дата не позднее чем за три дня до увольнения. Если не согласны, распишитесь с пометкой «не согласен».
- Заберите документы и расчёт в последний день. Сверьте сумму с расчётным листком.
- Обжалуйте. В Петербурге обращения принимает Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда. Восстановить на работе может только суд — срок месяц.
Частые вопросы
Можно ли продлить испытательный срок?
Нет, пределы из таблицы выше не растягиваются. Конец испытания отодвигают только дни больничного и другие периоды, когда вас фактически не было на работе.
Испытание указано в приказе, но не в трудовом договоре. Оно действует?
Нет. Раз пункта об испытании нет в самом трудовом договоре, работник считается принятым без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Нужно ли отрабатывать две недели, если увольняюсь на испытании?
Нет. Во время испытания достаточно письменно предупредить работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Могут ли уволить по итогам испытания в последний день без предупреждения?
Нет. Предупреждение должно быть письменным, с причинами и не позднее чем за три дня до расторжения договора. Уволить по ст. 71 можно только до истечения срока испытания.