КС: пособие из договора выплатят и при уходе по своей воле
Конституционный Суд 13.10.2026 указал: если трудовой договор обещает выходное пособие, суд не вправе отказать в нём тому, кто уволился по собственному желанию.
Конституционный Суд 13 октября 2026 года принял постановление № 59-П. Если трудовой договор предусматривает выходное пособие, работник не теряет его из-за того, что уволился по собственному желанию. Решение касается всех, у кого такое условие записано в договоре.
Что изменилось
Суд проверял часть восьмую статьи 178 ТК РФ. После изменений 2025 года норма стоит в части девятой. Она разрешает трудовому или коллективному договору вводить другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные размеры этих выплат.
Суд признал норму соответствующей Конституции, но разъяснил, как её применять. Выходное пособие он назвал гарантийной выплатой, которая смягчает негативные последствия увольнения. Если стороны сами договорились о пособии, у работника есть правомерные ожидания его получить.
Для судов вывод такой: если условия договора не противоречат закону, суд не вправе отказать в взыскании пособия только потому, что работник ушёл по своей инициативе. Подробности смотрите в самом постановлении.
Что это значит для вас
Откройте трудовой договор и дополнительные соглашения. Ищите слова «выходное пособие», «компенсация при увольнении». Проверьте, есть ли оговорка, что пособие платят только при увольнении по инициативе работодателя. Если её нет, а выплата привязана к любому расторжению, основание для требования у вас есть.
Оклад по договору: 60 000 ₽. Договор обещает выходное пособие в размере трёх окладов при увольнении.
60 000 × 3 = 180 000 ₽
После подачи заявления по собственному желанию работодатель, который отказывает в выплате, рискует проиграть спор: суд, если условия договора не противоречат закону, не вправе отказать в пособии только из-за увольнения по собственному желанию.
Что сделать:
- Найдите в договоре или коллективном договоре пункт о пособии и сохраните копию.
- До подачи заявления уточните у работодателя, как он будет считать выплату. Ответ лучше получить письменно.
- При отказе обратитесь с письменной претензией, затем в суд. Ссылайтесь на постановление № 59-П.
Если пособия в договоре нет, оно по этому постановлению не появляется. Закон гарантирует его в случаях, которые перечислены в Трудовом кодексе, например в статье 178 при сокращении или ликвидации организации. Остальные случаи зависят от того, что вы записали в договоре.
Порядок отработки, расчёт и компенсации при уходе разобраны в статье об увольнении по собственному желанию.