Больничный не отменяет увольнение по собственному желанию
Суд не восстановил работника, который заболел за день до ухода и не отозвал заявление письменно. Что закон говорит об отзыве и как не потерять работу.
Третий кассационный суд общей юрисдикции 19 августа 2026 года оставил в силе отказ восстановить работника. Он написал заявление «по собственному», а за день до последнего дня ушёл на больничный. Работодатель всё равно оформил увольнение. Суд указал, что одного намерения передумать недостаточно.
Что изменилось
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За день до даты ухода он взял больничный. Увольнение оформили в назначенный день. Через суд он требовал восстановления, компенсации морального вреда и признания увольнения незаконным. Он объяснял, что хотел отозвать заявление, но болезнь помешала. Все три инстанции отказали, как сообщает обзор КонсультантПлюс.
Суды исходили из двух вещей:
- Намерение отозвать заявление не имеет правового значения без письменного выражения и уведомления работодателя.
- Запрет на увольнение в период болезни касается только увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уход по собственному желанию во время больничного этим запретом не закрыт.
Отзыв разрешён «в любое время» до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но форму закон не называет, а заявление подавалось письменно. Практический вывод: отзывать безопаснее тоже письменно и с отметкой о получении.
Что это значит для вас
Больничный не продлевает трудовой договор и не отменяет вашего заявления. Если вы передумали, действуйте до последнего дня срока предупреждения, даже если заболели.
Заявление вручено работодателю 15.09.2026. Срок предупреждения идёт со следующего дня, с 16.09.2026, и заканчивается 29.09.2026. Больничный открыт 28.09.2026, отзыв заявления не подан. Работодатель издаёт приказ и увольняет 29.09.2026. Суды в такой ситуации, как в разобранном деле, признали увольнение законным.
Что сделать, если передумали, а болеете:
- Напишите отзыв заявления и отправьте работодателю в тот же день: через электронный документооборот, по электронной почте, которую компания использует для кадровых документов, или письмом с описью вложения.
- Попросите близкого человека отнести бумажный экземпляр в отдел кадров. Пусть на вашем экземпляре поставят входящую дату и подпись.
- Сохраните доказательства отправки: скриншот, квитанцию, ответное письмо.
- Помните, что работодатель может отказать в отзыве, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Как считать срок предупреждения, что входит в расчёт и когда можно уйти раньше двух недель, разобрано в статье «Увольнение по собственному желанию: отработка, расчёт, компенсации».