Кто в Петербурге берёт и учит: метрополитен, трамваи, вузы, Сбер

Пять работодателей и их вакансии

Крупные городские предприятия, вузы и банки постоянно набирают людей на массовые профессии. Часть вакансий открыта без требований к стажу, часть требует год. Масштаб набора и уровень оплаты на 10 октября 2026 года — ниже.

Суммы в таблице — до вычета НДФЛ, по середине вилки каждой вакансии.

Метрополитен и Горэлектротранс: техника и вождение

У метрополитена 199 вакансий, и почти во всех названа зарплата. Верхняя четверть вилок начинается с 99 957 ₽, нижняя заканчивается на 74 154 ₽. Преобладают технические профессии: электромеханики и электромонтёры по девять вакансий, слесарь-ремонтник — шесть, техник — пять.

У Горэлектротранса 135 вакансий. Медиана — 90 000 ₽, это на 5 924 ₽ выше, чем у метрополитена. Среди частых должностей есть неквалифицированные (уборщик помещений — семь вакансий) и рабочие профессии: водитель трамвая и водитель троллейбуса по пять вакансий, маляр по металлу — четыре.

В профильных вакансиях водителя на 10 октября условия такие: у метрополитена три вакансии с вилкой 60 455–129 300 ₽ и опытом в среднем один год; у Горэлектротранса одна вакансия с вилкой 82 000–115 000 ₽ и тем же годом опыта. Сравнить с частными перевозчиками можно в разборе профессии: сколько платят водителям в Петербурге.

Внутри одного работодателя вилка широкая. У метрополитена в вакансиях водителя разрыв между нижней и верхней границей — 68 845 ₽ (129 300 − 60 455).

Вузы и банк: другая логика найма

СПбГУ держит 151 вакансию с медианой 60 000 ₽. Это на 24 076 ₽ ниже, чем у метрополитена. Горный университет платит больше: медиана 80 000 ₽ при 33 вакансиях, причём среди частых должностей — уборщик помещений (пять вакансий), дворник и слесарь-сантехник по две.

Вуз набирает и обслуживающий персонал, и специалистов отделов. Правила для молодых работников — возраст и часы — разобраны в статье про работу для подростков и студентов.

У Сбербанка 41 вакансия, 34 из них — клиентские менеджеры (23 старших менеджера по работе с клиентами и 11 старших клиентских менеджеров). Медиана — 118 000 ₽, и она совпадает с верхней границей типичного диапазона. Так бывает, когда большинство вакансий опубликовано с одной и той же вилкой.

Ученический договор: что в нём обязательно

Стаж в вакансии не всегда означает, что работодатель не учит. Если он готов взять человека и подготовить его за свой счёт, обучение оформляют отдельным договором. Работодатель-организация «имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы» (ст. 198 ТК РФ). Для действующего сотрудника он идёт как дополнение к трудовому договору.

Договор должен содержать:

• наименование сторон;
• конкретную квалификацию, которую приобретает ученик;
• обязанность работодателя обеспечить обучение;
• обязанность работника «пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре»;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.

Это перечень из ст. 199 ТК РФ. Договор заключают письменно в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 200 ТК РФ). Менять его содержание в течение срока можно только по соглашению сторон. Время болезни ученика продлевает срок действия (ст. 201 ТК РФ).

Деньги, гарантии и цена ухода

Ученику выплачивают стипендию. Размер определяет договор с учётом квалификации, а нижний порог задан законом: стипендия «не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ст. 204 ТК РФ). Работа на практических занятиях оплачивается по расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая охрану труда (ст. 205 ТК РФ). Условия, которые ему противоречат, недействительны и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

После успешного ученичества у того же работодателя испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ). Для сравнения, обычный новичок проходит проверку по правилам из статьи про испытательный срок.

Если ученик по окончании «без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы» (ст. 207 ТК РФ). Договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, которые в нём прописаны (ст. 208 ТК РФ).

Если вы уже работаете и увольняетесь без уважительных причин до окончания срока отработки, действует ст. 249 ТК РФ: работник возмещает затраты на обучение, «исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Оговорка в той же статье: «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении». Проверьте, что записано у вас, до подписи.

Сам порядок ухода и отработки описан в статье про увольнение по собственному желанию.

Как читать вакансию, если опыта нет

1. Откройте требования к опыту. В вакансии водителя метрополитена и Горэлектротранса указан в среднем год.
2. Найдите слова «обучение», «наставник», «ученический договор» в тексте вакансии.
3. До подписи сравните срок отработки и сумму затрат с вашим планом. Условие, которое хуже кодекса, недействительно (ст. 206 ТК РФ).
4. Для общего обзора вакансий без стажа смотрите материал про работу без опыта в Петербурге.