Сверхурочная работа по ТК РФ: лимиты, оплата и расчёт доплаты

С 1 сентября 2026 года статьи 99 и 152 ТК РФ действуют в новой редакции (закон № 144-ФЗ). Поправки изменили лимиты и порядок оплаты при суммированном учёте, поэтому старые расчёты из интернета могут не сойтись с вашим расчётным листком.

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). При суммированном учёте рабочего времени она считается иначе: сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ст. 99 ТК РФ).

Переработка становится сверхурочной при трёх признаках:

1. Инициатива работодателя. Если вы сами задержались доделать задачу, сверхурочными это не считается.
2. Выход за пределы вашей смены или нормы за учётный период.
3. Учёт. Работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных часов каждого работника.

При суммированном учёте учётным периодом может быть месяц, квартал или другой срок, но не больше года. Для работ с вредными и опасными условиями — не больше трёх месяцев (ст. 104 ТК РФ). Такой режим часто встречается у охранников (см. зарплату охранника в Петербурге) и водителей (см. заработок водителей): смены по 12 часов, а недельная норма выравнивается за месяц.

Когда нужно ваше согласие

Привлечь вас к сверхурочным можно только с вашего письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она есть. В трёх случаях достаточно одного вашего письменного согласия:

• завершение начатой работы, невыполнение которой грозит порчей или гибелью имущества либо угрозой жизни и здоровью людей;
• временный ремонт механизмов или сооружений, чья неисправность остановит работу значительного числа работников;
• продолжение работы при неявке сменщика, если она не допускает перерыва.

Без согласия привлекают только при:

• предотвращении катастрофы, производственной аварии и устранении их последствий;
• устранении непредвиденных обстоятельств, нарушающих работу водо-, газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• работах при чрезвычайном или военном положении и в случае бедствия или угрозы бедствия.

Лимиты: 4 часа в день и 120 часов в год

В новой редакции предел сформулирован так: «Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом» (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Четыре часа считаются по каждому дню отдельно.

Годовой предел можно поднять до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на вашего работодателя. Приказ или трудовой договор для этого недостаточны.

Сверх 120 часов в год вас можно привлечь только с письменного согласия, по правилам допуска, которые закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Эти правила предусматривают порядок, по которому вы по своему письменному заявлению предварительно проходите профилактический осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр.

Как оплачивается: полтора, два и отгул

Сверхурочные оплачиваются исходя из вашей зарплаты по действующей системе оплаты труда в период, когда вы работали сверхурочно, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 152 ТК РФ). Множители такие:

Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным актом или трудовым договором. Меньше кодекса они быть не могут: в законе стоит «не менее чем».

При суммированном учёте оплата считается по часам, которые пришлись на конкретный день (смену). Закон прямо привязывает «первые два часа» к смене: «исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа».

Вместо повышенной оплаты вы можете выбрать дополнительное время отдыха, «но не менее времени, отработанного сверхурочно». Это ваше право: работодатель отгул вместо денег навязать не может. Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных кодексом.

Часы работы в выходные и праздники, уже оплаченные по ст. 153 ТК РФ или компенсированные другим днём отдыха, в сверхурочные не засчитываются (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Пример: сменный график и суммированный учёт

Условия примера выдуманы для расчёта. Вы работаете сменами по 12 часов, учётный период — месяц. Норма часов за месяц по графику — 168. Часовая ставка — 400 ₽. По итогам месяца учёт показал 7 сверхурочных часов: 4 часа в смену 9 числа и 3 часа в смену 23 числа. До начала месяца вы отработали сверхурочно 0 часов, поэтому годовой порог в 120 часов далёк.

Если посчитать все 7 часов как один блок («первые два по 1,5, остальные пять по 2»), выйдет 1 200 ₽ за первые два часа и 4 000 ₽ за пять остальных, всего 5 200 ₽. Это на 400 ₽ больше. Однако закон привязывает «первые два часа» к смене, поэтому по примеру выходит 4 800 ₽. Если в вашем листке сумма другая, сверьте, как бухгалтерия распределила часы по сменам.

Тот же месяц можно закрыть отгулом: за 7 сверхурочных часов вам положено не менее 7 часов отдыха.

Что проверить в своём случае

Если дело дошло до увольнения, порядок отработки и расчёта описан в статье про увольнение по собственному желанию. Остальные новшества трудового права последних месяцев собраны в материале об изменениях с 1 октября 2026 года.