Увольнение по собственному желанию: отработка, расчёт, компенсации
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, когда можно уйти сразу, как отозвать заявление, что выдают в последний день и как считать компенсации.
Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ, расчёт — ст. 84.1 и 140. Ниже — сроки, порядок последнего дня и два расчёта: компенсация за отпуск и проценты за задержку выплаты.
Сколько отрабатывать
Две недели — общее правило, но кодекс и федеральные законы устанавливают и другие сроки.
| Кто увольняется | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Большинство работников | Не позднее чем за 2 недели | ст. 80 |
| Работник на испытательном сроке | 3 дня | ч. 4 ст. 71 |
| Работник по договору на срок до 2 месяцев | 3 календарных дня | ст. 292 |
| Работник на сезонных работах | 3 календарных дня | ст. 296 |
| Руководитель организации (досрочно) | Не позднее чем за 1 месяц | ст. 280 |
Источник: ТК РФ, ст. 71, 80, 280, 292, 296
- Заявление передано работодателю в понедельник, 14 сентября 2026 года
- Отсчёт двух недель начинается со следующего дня — 15 сентября
- Последний рабочий день — понедельник, 28 сентября
Про увольнение на испытании — в статье «Испытательный срок».
Когда можно уйти без отработки
По соглашению сторон договор расторгают и до истечения двух недель (ч. 2 ст. 80). Договорённость лучше закрепить: попросите работодателя поставить на заявлении визу «согласовано» с датой.
Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если (ч. 3 ст. 80):
- вы не можете продолжать работу — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора.
Причину укажите в заявлении и приложите подтверждение, например приказ о зачислении.
Как отозвать заявление
До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать в любое время (ч. 4 ст. 80). Увольнение тогда не производится — если только на ваше место не пригласили письменно другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме, например приглашённому письменно в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64).
Если вы взяли неиспользованный отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет последний день отпуска. Отозвать заявление можно до дня начала отпуска, если на ваше место не пригласили в порядке перевода другого работника (ст. 127).
Если срок предупреждения истёк, вас не уволили и вы не настаиваете на увольнении, договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80).
Последний день: документы и расчёт
Увольнение оформляют приказом, с ним знакомят под роспись; по вашему требованию выдают заверенную копию (ст. 84.1). В день увольнения работодатель обязан:
- выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у этого работодателя;
- выплатить все причитающиеся суммы — зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (ст. 140);
- по письменному заявлению — выдать заверенные копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения вы не работали, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. Если спорите о сумме, работодатель в эти же сроки обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает (ст. 140).
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127). Средний дневной заработок для неё считают так: зарплату, начисленную за 12 календарных месяцев, делят на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утверждённого постановлением Правительства № 540). Если месяцы отработаны не полностью, в знаменателе берут только отработанные дни, пересчитанные по тому же коэффициенту 29,3.
- Начислено за 12 месяцев, все отработаны полностью: 960 000 ₽
- Средний дневной заработок: 960 000 ₽ ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽
- Компенсация до НДФЛ: 2 730,38 × 14 = 38 225,32 ₽
С компенсации удерживают НДФЛ: ст. 217 НК РФ прямо исключает её из необлагаемых доходов.
Что делать, если расчёт задержали
За каждый день задержки работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в это время, от не выплаченной в срок суммы. Проценты считают со дня, следующего за днём, когда деньги должны были выплатить, по день фактического расчёта включительно. Обязанность не зависит от вины работодателя; договор может увеличить размер (ст. 236). Ключевая ставка — 14% годовых с 27 июля 2026 года, 11 сентября Банк России её сохранил.
- Последний рабочий день — 31 августа 2026 года, расчёт 75 000 ₽ выплатили 29 сентября
- Дни задержки: с 1 по 29 сентября включительно — 29 дней, ставка 14% действовала весь период
- 75 000 ₽ × 14% = 10 500 ₽
- 10 500 ₽ ÷ 150 = 70 ₽ за день
- Проценты за задержку: 70 ₽ × 29 = 2 030 ₽
- Подайте письменное требование о расчёте. Укажите суммы и дату увольнения, второй экземпляр — с отметкой о получении.
- Посчитайте проценты по ст. 236. Возьмите ключевую ставку на каждый день задержки на сайте Банка России.
- Пожалуйтесь в инспекцию труда. В Петербурге — Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда: обращение можно отправить через её сайт.
- Идите в суд, если деньги не пришли. Взыскивайте долг вместе с процентами до дня фактической выплаты. Следите за сроком в один год.
Частые вопросы
Можно ли подать заявление, находясь на больничном или в отпуске?
Да. Статья 80 ТК РФ не запрещает предупреждать работодателя в это время. Срок в две недели исчисляется в календарных днях, нерабочие дни в него включаются (ст. 14 ТК РФ).
Могут ли не отпустить, пока не найдут замену?
Нет. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), а работодатель обязан в последний день выдать документы и произвести расчёт.
Что будет с отпуском, который я не успел отгулять?
Либо компенсация за все неиспользованные дни в день увольнения, либо — по вашему письменному заявлению — отпуск с последующим увольнением. Во втором случае днём увольнения станет последний день отпуска.
Работодатель задерживает расчёт, ссылаясь на отсутствие денег. Это законно?
Нет. Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются независимо от вины работодателя, и срок расчёта — день увольнения.